先说结论
劳动合同的核心不是“签没签”，而是“有没有写清楚”。
很多纠纷不是违法，而是合同里一开始就模糊。
1. 工作内容一定要具体
如果合同里只写：
- “从事公司安排的工作”
现实中可能意味着：
- 岗位随时被调整
- 任务不断加码
- 出问题时责任说不清
实用建议：
- 至少写明岗位名称
- 简要写清主要工作内容
2. 工作地点别写成“全国/不固定”
常见模糊写法：
- “公司安排的工作地点”
- “根据业务需要调整”
现实风险：
- 被临时外派
- 不接受就被认定违约
建议：
- 明确写到城市或区域
- 尽量避免“全国范围”
3. 工资结构要拆清
很多合同只写：
- “月工资 XXXX 元”
但没写：
- 基本工资
- 绩效比例
- 加班费计算方式
现实后果：
- 发工资时被“绩效”压
- 离职补偿按最低算
4. 试用期是否合理
简单记住：
- 合同 1 年 → 试用期最多 1 个月
- 合同 3 年 → 最多 6 个月
警惕：
- 试用期无限延长
- 试用期工资明显偏低
5. 社保是否明确写入
如果合同里没有出现：
- “依法缴纳社会保险”
那后续大概率会扯皮。
一句话提醒
合同不是用来“信任”的，是用来“兜底”的。